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Die jüngst veröffentlichte Employer Branding & Recruiting Studie 2024 bietet tiefgehende Einblicke in die aktuellen Herausforderungen, mit denen mittelständische Unternehmen in Deutschland konfrontiert sind. Der Fachkräftemangel, die Ansprüche der Generation Z und der Einsatz moderner Technologien stehen im Zentrum dieser Untersuchung. Die Studie zeigt deutlich, dass Unternehmen, die aktiv in ihre Arbeitgebermarke investieren, bessere Chancen…

In der heutigen Geschäftswelt ist der Wettbewerb um Talente intensiver denn je. Unternehmen, die sich nicht nur auf Produkt- und Dienstleistungsbranding konzentrieren, sondern auch als Arbeitgeber Marke machen wollen, benötigen eine durchdachte Employer Branding Strategie. Dieser Artikel bietet einen tiefgreifenden Einblick in die Konzeption und Umsetzung effektiver Employer Branding Maßnahmen. 1. Einleitung Employer Branding bezeichnet…

Die menschliche Motivation ist ein komplexes und vielschichtiges Phänomen, das durch zahlreiche Theorien untersucht wurde. Eine der prominentesten und einflussreichsten Theorien ist die von Frederick Herzberg entwickelte Zwei-Faktoren-Theorie. In diesem Artikel werden wir Herzbergs Ansatz zur Motivation betrachten und uns insbesondere darauf konzentrieren, wie Gehälter als sogenannter „Hygiene-Faktor“ eingestuft werden. 1. Einleitung: Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie Herzbergs…

Die Mitarbeitergewinnung ist ein zentrales Thema in der Geschäftswelt. Mit der rasanten Entwicklung von Technologie und Digitalisierung ändern sich auch die Methoden und Strategien zur Anwerbung von Top-Talenten. Im Jahr 2023 sind einige innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung in den Vordergrund getreten. 1. Einleitung Mit steigendem Wettbewerb und sich ständig wandelnden Arbeitslandschaften ist die Mitarbeitergewinnung von…

Wertschätzung ist ein zentrales menschliches Bedürfnis, das sich in vielen Lebensbereichen ausdrückt. Besonders Wertschätzung am Arbeitsplatz nimmt es eine zentrale Rolle ein, da hier viele Stunden des Tages verbracht werden und die Interaktion mit anderen eine wesentliche Komponente darstellt. Wertschätzung Mitarbeiter – mehr als nur Gehaltserhöhungen Oft denkt man bei Wertschätzung für Mitarbeiter zuerst an…

„Die Generation Z, jene Gruppe, die in den späten 1990ern bis frühen 2010ern geboren wurde, tritt nun in den Arbeitsmarkt ein. Es ist von essentieller Bedeutung für Unternehmen, sich dieser Generation bewusst zu werden und entsprechende Anpassungen in ihrem Employer Branding vorzunehmen. Die Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Generation Z müssen spezifische…

Arbeitgeberattraktivität ist in der modernen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Sie bestimmt nicht nur, wie ein Unternehmen von potenziellen Mitarbeitern wahrgenommen wird, sondern beeinflusst auch direkt die Fähigkeit des Unternehmens, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Der folgende Artikel bietet eine umfassende Betrachtung von Maßnahmen und Ideen, um die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und zu steigern.…

Einleitung:Die Generation Z, oft als GenZ bezeichnet, umfasst Individuen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Als Digital Natives sind sie mit Technologie aufgewachsen und haben andere Wertvorstellungen und Erwartungen an den Arbeitsplatz als ihre Vorgängergenerationen. Für Arbeitgeber stellt sich daher die Frage: Wie kann man diese junge Generation für sich gewinnen und als wertvolle…

In der heutigen Geschäftswelt wird die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter oft unterschätzt. Dabei ist die Mitarbeiterzufriedenheit nicht nur ein Indikator für ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Gesamterfolg eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, produktiver und tragen maßgeblich zur positiven Unternehmenskultur bei. Sie sind Botschafter des Unternehmens nach außen und spielen eine…

Die Mitarbeiterbindung ist ein zentrales Thema für Unternehmen, die ihre besten Talente halten und ihre Organisationskultur stärken möchten. Eine hohe Fluktuation kann teuer sein und die Produktivität beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung zu entwickeln und umzusetzen. 1. Warum ist Mitarbeiterbindung wichtig? 2. Kommunikation als Schlüssel 3. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten 4.…